Heise Human Consulting | Kommunikation

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Kommunikation

April 29, 2024 In Coaching, Empathie, Fragen & Antworten, Führung, Kommunikation, Mentaltechniken, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Ärger

Wie gehen Sie mit Ärger um? Was ärgert Sie? Worüber ärgern Sie sich genau? Wie geht es Ihnen körperlich, wenn Sie sich ärgern? Wie reagieren Sie im Ärger? Können Sie selbst etwas ändern? Könnte ein anderer etwas ändern? … . . Viele Fragen! Doch es ist für Sie vorteilhaft, wenn Sie deren Antworten kennen. . Die...

Februar 1, 2024 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Sicherheit

Was bedeutet für Sie Sicherheit? . …Dass wir in einem Land leben, dass demokratisch reagiert wird? ….Dass wir unsere Meinung vertreten dürfen? … Dass wir selbst keinen kriegsähnlichen Zuständen ausgesetzt sind? … Dass wir genügend Mittel haben, um für uns zu sorgen? …. . oder auch, dass wir Menschen um uns haben, in...

August 1, 2023 In Arbeitsmarkt, Coaching, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Worte wirken

Es gibt einige Worte, die schnell verletzend wirken ohne, dass der Sender es vielleicht bemerkt. Dazu gehören Worte wie "Immer", " Nie" und Wieder". Ein Beispiel? Heute war vereinbart, dass Person B den Müll rausträgt. Person A kommt abends nach Hause und sagt zur Person...

Mai 24, 2023 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Rückmeldungen

Auf den letzten Blog gab es viele Reaktionen, so dass ich Ihnen heute davon berichten möchte: . : Frust, Unverständnis, keine Zeit/ zu wenig Zeit, mangelnde Wertschätzung, keine Planungen/Ziele, Chaotische Arbeitsweisen, Gespräche waren nicht möglich, fühle mich wie gelähmt/bin blockiert, glaube nicht mehr an mich selbst, werde weder...

Mai 1, 2023 In Arbeitsmarkt, Coaching, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Wertewandel

was unterscheidet die Babyboomer von der neuen Generation? Während die Babyboomer ihren Sinn in Leistungsbereitschaft, Fleiß und Anerkennung im Job suchten, braucht die neue Generation eine Unternehmenskultur mit klaren Werten, Offenheit, für Veränderung und den Willen die Welt ein Stück besser zu machen. Sie sehen...

März 1, 2023 In Coaching, Empathie, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Störungen

Störungen gehören in jede Beziehung. D.h. nicht nur in private, sondern auch in geschäftliche. Und mit Störungen dürfen wir lernen umzugehen. . . Doch, was verstehen wir unter Störungen?? . Es können sein: der andere hört mir nicht zu, ständiges Zwischenreden, kränkende Mimik (wie zum Beispiel Augenverdrehen), während eines Meetings...

September 1, 2022 In Bildungswesen, Coaching, Empathie, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Sichtweisen

Was man sieht, hängt davon, ab wo man steht: stehen wir ggf. ganz nah vor einem Großen Bauwerk; sehen wir nur wenige Details, gehen wir jedoch auf großen Abstand, können wir das Gesamtwerk betrachten. Und dies können wir auch auf die Kommunikation übertragen: sehen wir...

Mai 31, 2022 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Konflikte auflösen

zu Konflikten kommt es, wenn Menschen aufeinandertreffen, die unterschiedliche Meinungen haben. Das kann viele Gründe haben. Zum Beispiel: Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation, Stress, Überforderung, Geringschätzung bzw. fehlende Wertschätzung, unterschiedliche Wertevorstellungen, verletzte Gefühle, etc. . . hilfreiche Fragen könnten in diesen Momenten sein: . worum geht es gerade bzw. worum geht...

Februar 1, 2022 In Coaching, Empathie, Fragen & Antworten, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Was ist die Wahrheit?

Gibt es nicht oftmals mehrere richtige Wahrheiten? Ist es nicht so, dass jeder gegebenenfalls andere Dinge sieht, hört und andere Schwerpunkte setzt, je nachdem, welche Erfahrung er in seinem Leben gemacht hat? Und wenn zwei Menschen eine gemeinsame erlebte Geschichte erzählen, gibt es dann nicht oftmals zwei...

Januar 1, 2022 In Arbeitsmarkt, Coaching, Führung, Kommunikation von Bettina Heise

Fachkräftemangel

Warum würden Menschen gerne in Ihrer Firma arbeiten wollen? Was würden Ihre Mitarbeiter:innen Freunden, Nachbarn, Bekannten über Ihre Firma erzählen? Wie würden Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Arbeit beschreiben? Haben Ihre Mitarbeiter:innnen einen Job, der sie erfüllt, der spannend ist, bei dem sie auf blühen und/oder den sie mitgestalten dürfen? . . Wie gehen...