Heise Human Consulting | Kommunikation

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Kommunikation

März 1, 2023 In Coaching, Empathie, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Störungen

Störungen gehören in jede Beziehung. D.h. nicht nur in private, sondern auch in geschäftliche. Und mit Störungen dürfen wir lernen umzugehen. . . Doch, was verstehen wir unter Störungen?? . Es können sein: der andere hört mir nicht zu, ständiges Zwischenreden, kränkende Mimik (wie zum Beispiel Augenverdrehen), während eines Meetings...

September 1, 2022 In Bildungswesen, Coaching, Empathie, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Sichtweisen

Was man sieht, hängt davon, ab wo man steht: stehen wir ggf. ganz nah vor einem Großen Bauwerk; sehen wir nur wenige Details, gehen wir jedoch auf großen Abstand, können wir das Gesamtwerk betrachten. Und dies können wir auch auf die Kommunikation übertragen: sehen wir...

Mai 31, 2022 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Konflikte auflösen

zu Konflikten kommt es, wenn Menschen aufeinandertreffen, die unterschiedliche Meinungen haben. Das kann viele Gründe haben. Zum Beispiel: Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation, Stress, Überforderung, Geringschätzung bzw. fehlende Wertschätzung, unterschiedliche Wertevorstellungen, verletzte Gefühle, etc. . . hilfreiche Fragen könnten in diesen Momenten sein: . worum geht es gerade bzw. worum geht...

Februar 1, 2022 In Coaching, Empathie, Fragen & Antworten, Führung, Kommunikation, Veränderung von Bettina Heise

Was ist die Wahrheit?

Gibt es nicht oftmals mehrere richtige Wahrheiten? Ist es nicht so, dass jeder gegebenenfalls andere Dinge sieht, hört und andere Schwerpunkte setzt, je nachdem, welche Erfahrung er in seinem Leben gemacht hat? Und wenn zwei Menschen eine gemeinsame erlebte Geschichte erzählen, gibt es dann nicht oftmals zwei...

Januar 1, 2022 In Arbeitsmarkt, Coaching, Führung, Kommunikation von Bettina Heise

Fachkräftemangel

Warum würden Menschen gerne in Ihrer Firma arbeiten wollen? Was würden Ihre Mitarbeiter:innen Freunden, Nachbarn, Bekannten über Ihre Firma erzählen? Wie würden Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Arbeit beschreiben? Haben Ihre Mitarbeiter:innnen einen Job, der sie erfüllt, der spannend ist, bei dem sie auf blühen und/oder den sie mitgestalten dürfen? . . Wie gehen...

Dezember 2, 2021 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Corona 4.0 – Selbstverantwortung

Selbstverantwortung ist wieder gefragt. Wie wollen wir mit der erneuten Welle umgehen? Und wie gehen wir generell mit dem um, was wir tun? . Ihre Haltung ist gefragt! Mit welchem Geist Sie an Menschen, Natur, Gewohntes oder Fremdes, Dinge oder Handlungen herangehen. . Denn es gibt große Unterschiede. Übernehmen Sie die...

November 1, 2021 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Veränderung in Beziehungen

Mit „Küsschen Küsschen“ begrüßen sich nicht nur die Franzosen, sondern auch hier in Deutschland waren manche Begrüßung enger und vertrauter. Corona hat unsere Beziehungen verändert. Wir lernten mit Corona umzugehen, Abstand durfte, wie eine neue Vokabel in unserem Sprachgebrauch, auch körperlich gelernt werden. Und heute...

Oktober 1, 2021 In Coaching, Empathie, Führung, Kommunikation, Mentaltechniken, Resilienz, Veränderung von Bettina Heise

Glücklich steht Ihnen gut!

Wie oft stecken Sie zurück, wenn fremde Erwartungen an Sie herangetragen werden? Wie oft kommen Sie zu keiner Entscheidung, weil Selbstzweifel Ihnen das Leben schwer machen? Wie oft sorgen Sie sich, statt Ihr Leben zu genießen? Leben Sie nach dem Motto „erst die Arbeit, dann das Vergnügen“? An welcher...

Juni 23, 2021 In Coaching, Führung, Kommunikation, Mentaltechniken von Bettina Heise

Krisenmanagement

„Eine Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.“ Max Frisch (1911-1991) . Was passiert in einer Katastrophe? Wir fühlen uns handlungsunfähig, weil wir keine Werkzeuge und oder Rituale haben, um mit dieser Situation umzugehen. Eine Handlungsunfähigkeit bedeutet für viele Stress....

Juni 1, 2021 In Coaching, Fragen & Antworten, Kommunikation von Bettina Heise

aufhören oder weitermachen?

für die einen klingt das Aufhören nach Scheitern und Misserfolg. Für die anderen ist es ein Loslassen/Überprüfen von veränderten, unerreichbaren oder gar unsinnigen Zielen, Träumen, Beziehungen um dann neue Wege gehen zu können. . Warum? . Ist Durchhaltevermögen positiv? Ist Loslassen negativ? . Je nachdem, was wir gelernt haben, bewerten wir diese...