Halt geben.
Warum ist ein „Haltgeben“ in Veränderungsprozessen so wichtig?
Viele Menschen brauchen Halt um mit Herausforderungen und Unsicherheiten umgehen zu können.
Bei Veränderungen wird Bewährtes in Frage gestellt und das kann Angst machen. Ja, es wird manchmal sogar als eine Bedrohung empfunden.
Aber auch, wenn wir uns verändern müssen, bedingt durch äußere Einflüsse (Z.B. Kündigung, Trennung, Krankheit) verlieren wir den gewohnten Halt, nicht nur, weil Gewohnheiten aufgegeben werden müssen.
Wir müssen uns bei Veränderung erst einmal wieder zurechtfinden, uns mit der neuen Gegebenheit auseinandersetzen und Entscheidungen treffen, wie wir jetzt mit der neuen Situation umgehen wollen/können. Oder wenn es mehrere Menschen betrifft, dürfen wir in Kontakt mit dem Gegenüber gehen, neue Vereinbarungen (=Spielregeln des Zusammenlebens“) vereinbaren.
Wir können unser Leben gestalten, in dem wir Verantwortung dafür übernehmen.
Und was gibt uns Halt?
Unsere Werte geben uns halt. Welche Werte haben wir? Leben wir diese Werte?
„Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch das, was wir nicht tun.“ Voltaire.
Ich stelle oftmals im Coaching fest, dass die Menschen, die zu mir kommen, Ihrer Werte nicht bewusst sind oder diese Werte aus den Augen verloren haben. Sie spüren nur instinktiv, dass etwas in Ihrem Leben nicht stimmig ist. Der innere Halt ist verloren gegangen. In dem Moment, wenn sie dies erkennen, übernehmen sie wieder die Verantwortung für Ihr Leben.
Welche Werte haben Sie? Leben Sie Ihre Werte? Ich wünsche Ihnen inneren Halt.
Ihre
Bettina Heise
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